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近日，寰宇老龄责任委员会办公室公布2025年寰宇“敬老爱老助老轨范东谈主物”名单，广州市增城区新塘镇四望岗抽象养老劳动中心院长李群和广州慈和医支援老有限公司总司理何欣怿光荣入选。这是对他们多年来在养老劳动限制倾情奉献、敢于创新的高度确信，也展现了增城区养老职业发展的丰硕轨则。
事不宜迟
通盘来望望他们的功绩吧！
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李群：
以院为家守初心，用珍贵航暖夕阳
在增城区新塘镇四望岗抽象养老劳动中心（以下简称“新塘镇颐康中心”），中心党支部通告、院长李群是96位入住老东谈主共同的“依靠”。这位1974年出身的退役军东谈主，将军队铸造出的严谨格调与对养老职业的无穷热忱情投意合，在近五年的时分里，带领一个年青的团队，将新塘镇颐康中心打形成了入住率终年保持100%、劳动质料广受陈赞的区域养老劳动样板，探索出一条公建民营可赓续发展的养老劳动模式。
李群为老东谈主奉上新年祝愿
匠心打造团队，培植劳动标杆
李群从事养老劳动责任10多年，有着丰富的管制解释，深知劳动质料是养老责任的引擎。上任起头，他便将晋升劳动质料四肢中枢引擎，凭借十余年养老劳动管制解释，从建章立制、完善进程起头，用“工匠精神”打磨每一项劳动细节。他创立了“师带徒”“老帮新”的传帮带模式，制定了“每周学、每月练、每季考、每年比”的系统培训机制，并成立照拂质控小组按期督查。通过搭建教会平台，手把手培养业务主干，他带出了一支手段强、意志优、有爱心的专科队列。恰是在这种精良化、治安化管制下，新塘镇颐康中心马上成长，不仅得到老东谈主和家属施济的20面锦旗，更得到了广东省三星级养老机构、广州市引颈性街镇颐康中心等荣誉称呼，成为同业不雅摩学习的榜样。
营造和善家园，安慰孤单心灵
在李群看来，养老机构不单是是提供照护的场地，更应是充满暖热的全球庭。他对峙逐日查房，与老东谈主嘘寒问暖，既是严格的管制者，亦然贴心的劳动员、耐烦的情愫率领员。他效力营造尊重、包容、调解的机构生态，让性格互异的老东谈主和来自五湖四海的职工融洽相处。
李群（右）与老东谈主聊家常
曾有一位患有轻度阿尔茨海默症的退休西宾吴大姨，初入机构时因诬告家东谈主、环境目生而心境抵挡，圮绝联结。李群莫得拆除，他细心了解老东谈主的过往，得知她曾是一位音乐西宾后，便邀请她战役院内的电子琴，饱读动她参与娱乐行径。经过屡次竭诚疏通，老东谈主渐渐打忻悦扉，融入了集体，脸上重现笑貌，精神情景也越来越好。这个案例恰是李群“以老东谈主为中心”办根由念的灵活体现。
信守奉献初心，筑牢安全防地
“把中心当成我方的家，把老东谈主当成我方的家东谈主。”这是李群常说的话，亦然他真实的活命写真。近五年来，他险些错过了所有这个词与家东谈主王人集的节日。2022年底母亲病逝时，他未能见上临了一面，这成为他心中长期的缺憾，却也化作更坚决看护院内老东谈主的力量。
四肢别称退役军东谈主，他对安全有着近乎执着的追求。从消防安全演练到食物安全溯源，从防汛救急到疫情防控，他都亲力亲为，严抓细节。在院区顽固管制技艺，他带领团队制定并严格实行“封、防、消、测、导”五字办法，多渠谈保险物质供应，同期创新通过线上步地维系老东谈主与家属的心境连续，自编节目舒徐老情面绪，确保了所有这个词东谈主的祯祥健康。
李群（右）组织中心开展消防演练
李群用他的担当与柔情，讲解了别称共产党员和养老劳动责任者的高尚品格。他常说：“家家有老东谈主、东谈主东谈主都会老，咱们要推己及人，以心换心。”恰是这份朴素的信念，撑持着他在养老职业的谈路上细则前行，为越来越多的老东谈主点亮了安宁、幸福的晚年。
何欣怿：
跨界筑梦“夕阳红”，灵敏赋能新养老
从知名企业高管到养老职业开荒者，广州慈和医支援老有限公司总司理何欣怿完成了一次和善的跨界。她将过往积淀的买卖灵敏与企业管制解释，全部倾注于养老劳动这片需要温度与创新的限制，不仅得手落幕了个东谈主价值的跨界升华，更鼓吹“积极老龄化”理念在广州落地生根，创举了敬老爱老助老的新范式。
理念更动：从“被迫照料”到“价值创造”
何欣怿深知，真实的养老绝非被迫照料，而是激励长辈内在人命力与社会价值。她机敏主理期间脉搏，将“积极老龄化”理念深植慈和医支援老的发展基因：从“得志需求”到“创造价值”：她领先冲破传统养老仅关注生理照护的局限，建议“劳动为本，质料为先，价值共创”的中枢念念想。她嗜好长辈符合在中国传统文化的居家养老劳动场景中活命，打造慈和养老在社区颐康中心、颐康劳动站中的落地，医养康养、奉陪就医、日托接送、融会症照护等亮点特色居家劳动都在逐个落幕。
在她的主导下，机构里面成就了“长辈军师团”、“社区事务参谋人组”，饱读动长辈参与劳动策画与改良；对外则积极搭建平台，组织长辈担任社区文化讲师、青少年景长导师，让他们的解释与灵敏赓续发光发烧。她任意扩张“公益时分银行”，饱读动健康长辈帮扶乐龄失能长辈，在互助中积蓄公益积分，赢得社会尊重。这一系列举措，透澈冲破了东谈主们对老年活命的刻板印象，让“老有所为”成为可触可感的现实。
实践深耕：以荒谬治安培植行业标杆
先进的理念需要坚实的实践来撑持。何欣怿以企业家的实干精神，将前瞻性念念考改造为一套套可实行的劳动治安与创新模式。她积极参与广州市多项居家养老劳动治安的制订责任，建议的进程表率与竖立指南极具前瞻性与可操作性。
她对劳动质料有着极致追求，建立了严苛的内控体系，引入第三方评价，成就“劳动质料日”让高管直达一线倾听响应。她常说：“为长辈劳动，99分等于不足格，必须追求101分的完整。”这种追求完整的立场，确保了慈和劳动的荒谬品性。
针对社区养老痛点，她主导研发并落地了多项创新劳动：“慈和e护”灵敏平台，落幕长辈“一键呼救”、家属“一屏掌持”；“邻里祈望”互助养老权衡，营造“老帮老”的社区生态；“医养康护”一体化劳动链与专科的医护陪诊权衡，让长辈在纯属的环境中享受方便、专科的全程照护。
硕果累累：荣誉等身的行业引颈者
在她的率领下，慈和医支援老有限公司已成为寰宇社区居家养老限制的一面旗子。机构于2018年获评代表国内最高水平的国度“5A级居家养老劳动机构”，2019年荣获“广州市品牌社会组织”，2020年被授予国度级“敬老好意思丽号”，2021年更成为广州市首家“五星级社区居家养老劳动机构”。这一连串千里甸甸的荣誉，是社会与政府对何欣怿格外团队责任最有劲的认同。
何欣怿的转型之路阐明，买卖灵敏与东谈主文关爱不错完整调处，并爆发出措置社会痛点的强任意量。她所打造的，不仅是一套高效的劳动体系，更是一种概念尊荣、参与和成长的晚年活命步地。在她的身上，咱们看到了新期间“敬老爱老助老轨范东谈主物”的昭彰脾气——既有藏身期间的远见远瞩，又有下马看花的奉献精神，用灵敏与爱心让“银发期间”振奋出新的光彩与价值。
两位轨范东谈主物
天然身处养老劳动不同限制
但都以专科的精神、忘我的奉献
和和善的奉陪
赢得了老东谈主、家属及社会的平凡陈赞
他们确当选
将激励更多东谈主
以推行行径发达中华英才
敬老爱老助老的传统良习
共同营造尊老敬老的精良社会氛围
为鼓吹增城区养老劳动高质料发展
注入新的能源
来源：广州增城发布